如何指导企业做好职工工资支付工作？

指导企业做好职工工资支付工作是保障劳动者权益、维护企业和谐稳定发展的重要内容。以下从几个关键方面进行阐述。 首先，要明确工资支付的概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一概念强调了支付的主体是用人单位，支付的对象是劳动者，支付的形式是货币，并且要直接支付，不能通过其他不合理的方式间接克扣或拖欠。 《工资支付暂行规定》是指导企业工资支付的重要依据。该规定对工资支付的时间、方式等做了详细说明。 关于工资支付时间，企业应按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬，保障其基本生活需求。 从支付方式来看，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就要求企业不能用货物、代金券等非货币形式来支付工资，必须以人民币进行支付。 另外，企业还需要明确工资支付的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线，企业必须严格遵守。 同时，对于加班工资的支付，企业也有明确的法律责任。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 除了遵守法律法规，企业还应建立健全工资支付管理制度。包括工资支付台账的建立，记录支付周期、支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签字等内容。工资支付台账应当至少保存两年备查。 此外，企业还应加强与职工的沟通，将工资支付的相关政策和规定向职工进行宣传和解释，让职工清楚自己的权益和工资构成。当遇到工资支付纠纷时，企业应积极与职工协商解决，避免矛盾激化。如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。 总之，指导企业做好职工工资支付工作需要企业严格遵守法律法规，建立健全管理制度，加强与职工的沟通，以确保工资支付工作的合法、规范、有序进行，维护企业和职工的合法权益。