产假期间公司会停缴社保吗？

在产假期间，公司是不可以停缴员工社保的。我们先来理解一下社保的概念，社保就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面。这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种保障，目的是让员工在年老、生病、失业、工伤以及生育等情况下能够获得必要的经济补偿和帮助。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工在产假期间，依然和公司保持着劳动关系，公司作为用人单位，就有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。

如果公司在员工产假期间停缴社保，这属于违法行为。对于员工来说，会产生一系列不良影响。比如生育保险，停缴后员工可能无法正常享受生育津贴等待遇。生育津贴是员工产假期间的重要经济来源，它是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。

医疗保险方面，停缴后员工在产假期间如果生病就医，就无法使用医保进行报销，这会增加员工的医疗费用负担。

养老保险停缴也会影响员工的累计缴费年限，对其退休后的养老金待遇产生不利影响。

要是遇到公司在产假期间停缴社保的情况，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定恢复缴纳社保。如果沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。