拖欠工资15年该怎么处理？
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当遇到拖欠工资长达15年的情况，需要按照一定的步骤和依据来处理。下面为你详细分析并提供解决办法。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，通俗来讲，就是你给单位干活，单位给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。劳动争议则是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，比如单位不给你发工资，这就产生了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常情况下，你发现单位拖欠工资后，要在一年内去申请劳动仲裁。但是这其中也有特殊情况，该条还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在你这种拖欠工资15年的情况中，由于时间间隔太久，大概率已经超过了劳动仲裁的时效。不过，即使超过仲裁时效，你依然可以通过向人民法院提起诉讼来尝试解决。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。虽然超过诉讼时效后，你仍然可以起诉，法院也会受理，但如果对方以诉讼时效抗辩，你可能会面临败诉的风险。不过，如果在这15年期间，你有向对方主张过权利等导致诉讼时效中断的情形，那么诉讼时效可能会重新计算。所以，你需要尽可能收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位负责人的沟通记录等，来证明单位确实拖欠了你的工资以及你一直在主张自己的权利。在采取行动时，你可以先尝试与原单位进行协商，看能否达成和解。如果协商不成，你可以携带收集好的证据向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
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