上司拖欠工资两个月该怎么处理？

当遇到上司拖欠工资两个月的情况时，可以通过以下几种方式来处理。首先，你要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，上司拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，可以先和上司进行协商。心平气和地和上司沟通，了解他拖欠工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商，确定一个合理的支付时间。这种方式比较温和，也有利于维持良好的工作关系。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。