遇到领导性骚扰该怎么处理？

当遭遇领导性骚扰时，可通过以下途径来处理。首先，我们要了解什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是在对方不愿意的情况下，用各种方式去进行骚扰的行为就属于性骚扰。

当遇到领导性骚扰，第一时间要保留好相关证据。比如聊天记录、短信、邮件等文字证据，以及监控视频、录音等视听资料。这些证据对于后续维护自己的权益非常关键。有了证据之后，可以先尝试与领导进行沟通，明确表达自己的态度，要求其停止这种行为。沟通时尽量采用书面形式，如邮件或者短信，这样也能作为证据留存。

如果与领导沟通后，其仍不停止骚扰行为，可以向公司内部的相关部门反映情况。一般公司会有专门处理此类问题的机制，向他们提供证据，要求公司对该领导进行处理。公司有义务根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

若公司没有采取有效的处理措施，或者你觉得在公司内部无法解决问题，可以向当地的妇女联合会、工会等组织求助。这些组织有丰富的经验和资源，能够为你提供专业的帮助和支持。

最后，如果上述途径都无法解决问题，还可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的权益。向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任，如赔偿精神损失等。同时，如果领导的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。在整个处理过程中，要保持冷静，合理合法地维护自己的权益。