大学生就业权益被侵害应该怎么处理？
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当大学生就业权益受到侵害时，可以通过以下多种途径来处理。 首先，与用人单位协商是解决问题的第一步。协商是指双方当事人在平等自愿的基础上，就争议的问题直接进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这是一种较为温和、便捷的方式，能避免矛盾进一步激化。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）都强调了劳动关系双方的平等协商原则。例如，若大学生遇到工资支付不合理的情况，可以与用人单位友好沟通，要求按照约定支付工资。 如果协商不成，大学生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。大学生可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。 申请劳动仲裁也是重要的途径之一。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。大学生可以在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，大学生还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理和判决。《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，能更有力地保障大学生的合法权益。 总之，大学生在就业过程中要增强法律意识，当权益受到侵害时，要及时、合理地运用法律武器来维护自己的权益。
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