一个月未出勤社保需要自己全部承担吗？

从法律角度来看，一个月未出勤，社保并不一定需要自己全部承担。首先，我们来了解一下社保的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，即使员工某个月未出勤，只要劳动关系还存在，用人单位依然需要按照法律规定承担其应缴纳的社保部分。

不过，如果员工未出勤是因为请事假等情况，并且与用人单位有相关约定，比如约定员工请事假期间社保费用由员工自行承担等，在不违反法律强制性规定的前提下，可能会按照约定执行。但这种约定必须是双方协商一致的结果，且不能免除用人单位的法定缴费义务。所以，通常情况下，一个月未出勤，员工只需承担自己应缴纳的那部分社保费用，而不是全部。如果用人单位要求员工全部承担社保费用，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。