员工当月未出勤，社保产生的费用由谁承担？

在员工当月未出勤的情况下，社保费用的承担问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

如果员工当月未出勤是因为用人单位的原因，比如单位安排放假、停工等，那么用人单位仍然需要按照规定为员工缴纳社保，承担单位应缴纳的部分，员工个人应缴纳的部分可以从工资中扣除。因为在这种情况下，员工未出勤并非自身原因导致，劳动关系依然存在，用人单位不能以员工未出勤为由拒绝缴纳社保。

如果员工当月未出勤是因为自身原因，比如请事假等，在劳动关系存续期间，用人单位还是要为员工缴纳社保。不过，有些用人单位可能会和员工协商，让员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，但这种做法在法律上并没有明确的支持。从法律角度讲，用人单位不能将单位应承担的社保费用转嫁给员工。

综上所述，无论员工当月是否出勤，只要存在劳动关系，用人单位都要承担其应缴纳的社保部分，员工承担个人应缴纳部分。如果用人单位要求员工承担全部社保费用，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。