公司交社保，员工没做满一个月需要自己掏钱吗？

在探讨员工没做满一个月是否需自己承担社保费用这个问题时，我们要先明确社保缴纳的一些基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用一般由用人单位和劳动者按一定比例共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。无论员工工作时间长短，哪怕没做满一个月，公司也不能免除这个责任。

在费用承担方面，法律明确划分了用人单位和劳动者各自的缴费比例。例如，养老保险，一般是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分；医疗保险也是如此。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。所以，从法律规定来看，公司不能因为员工没做满一个月，就要求员工自己承担全部社保费用。

如果公司要求员工承担全部社保费用，这是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定承担相应的社保费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。