当月只上几天班，公司可以扣除没上班天数的社保吗？

在探讨公司是否可以扣除没上班天数的社保之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这一义务并不因劳动者当月上班天数的多少而改变。

在实际操作中，社保费用一般是按月缴纳的。即使劳动者当月只上了几天班，只要劳动关系存在，用人单位就不能随意扣除所谓没上班天数的社保费用。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是基于劳动者实际出勤的天数。如果用人单位以劳动者当月上班天数少为由扣除社保费用，这种行为可能违反了《社会保险法》的相关规定。

劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定正确缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，当月上班天数少，用人单位扣除没上班天数社保费用的做法通常是不符合法律规定的。