与单位协商一致后能否领取失业金？

首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，主要目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需求。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

那么与单位协商一致离职是否属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满终止劳动合同，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情形属于非因本人意愿中断就业。而协商一致离职，一般情况下，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。但如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况则符合“非因本人意愿中断就业”的要求。

若符合领取条件，失业人员需在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。