公司破产拖欠员工工资该怎么处理？

当公司破产并拖欠员工工资时，员工可以通过以下步骤和途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解一些基本概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

员工可以采取以下具体措施：

第一步，及时登记债权。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，员工要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，配合管理人调查。管理人会对员工申报的债权进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关信息。如果对管理人的调查结果有异议，可以提出书面异议，并说明理由和证据。

第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中保障债权人权益的重要组织。员工作为债权人有权参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并行使自己的表决权。

第四步，如果员工的工资债权未能在破产程序中得到全额清偿，还可以关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等违法行为。若存在此类情况，员工可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

总之，在公司破产拖欠工资的情况下，员工要及时、主动地通过合法途径维护自己的权益，同时要密切关注破产程序的进展，以确保自己的工资能够得到最大限度的清偿。