公司拖欠职工工资该如何处理？

当公司拖欠职工工资时，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，职工可以与公司进行协商解决。这是最直接也是最温和的方式，职工可以找公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，友好地沟通工资拖欠的问题，了解拖欠的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式有助于保持良好的劳动关系，同时也能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资的法定义务。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。职工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。职工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果职工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。