question-icon 当公司破产拖欠员工工资该怎么处理?

我在一家公司上班,最近公司经营不善破产了,还拖欠了我们好几个月工资。我也不太懂法律,不知道这种情况下该怎么要回自己的工资,想问问有没有什么办法能合法合理地解决这个问题。
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  • #工资清偿
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产且拖欠员工工资时,员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先,要明确工资清偿的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。 其次,员工需要及时申报债权。在公司进入破产程序后,法院会指定管理人,员工要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时,要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工未在规定期限内申报债权,在破产财产最后分配前仍可以补充申报,但此前已进行的分配,不再对其补充分配。 再者,积极配合清算工作。员工要配合管理人进行调查,提供真实的信息和材料。管理人会对员工的债权进行审核,审核无误后会将员工的工资列入清偿范围。 最后,如果对管理人的债权认定有异议,员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径来确定自己的工资债权数额,保障自己的合法权益。总之,在公司破产拖欠工资的情况下,员工要依靠法律武器,按照法定程序来维护自己应得的工资收入。

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