当公司破产拖欠员工工资该怎么处理？

当公司破产且拖欠员工工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工资清偿的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。

其次，员工需要及时申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，员工要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工未在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前仍可以补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。

再者，积极配合清算工作。员工要配合管理人进行调查，提供真实的信息和材料。管理人会对员工的债权进行审核，审核无误后会将员工的工资列入清偿范围。

最后，如果对管理人的债权认定有异议，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径来确定自己的工资债权数额，保障自己的合法权益。总之，在公司破产拖欠工资的情况下，员工要依靠法律武器，按照法定程序来维护自己应得的工资收入。