被同事性骚扰应该怎么处理？

当遭遇同事性骚扰时，以下是一些可以采取的处理方法和相关法律依据。

首先，明确表明态度。当同事有性骚扰行为时，要第一时间清晰、严肃地表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。这不仅是维护自身尊严的直接方式，也能在一定程度上制止对方进一步的不当行为。比如，你可以直接对同事说“你的这种言语（行为）让我感到很不舒服，请停止”。

其次，保留证据。证据在处理性骚扰问题中非常关键。证据可以包括聊天记录、邮件、视频、音频等。例如，如果同事通过微信对你进行言语骚扰，要及时截屏保存聊天记录；如果有肢体接触等情况，若周边有监控，可向相关部门申请调取监控。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等，这些都可以作为证明性骚扰存在的依据。

然后，向公司反映。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。你可以向公司的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求公司采取措施处理该同事。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。如果公司不履行相关义务，要承担相应的法律责任。

若公司处理结果不满意，还可以考虑寻求外部帮助。你可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。此外，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。

总之，被同事性骚扰不要选择沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。