被解聘了如何维护自己的权益？

当遭遇被解聘的情况时，劳动者可通过一系列合法途径来维护自身权益。首先，我们要明确一些关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，需要按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当劳动者被解聘后，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，明确表达自己对解聘决定的看法以及认为自身应享有的权益，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其反映用人单位解聘自己的具体情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对劳动纠纷进行公正的判决。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。