老板没结账还需要上班吗？

在老板没结账的情况下是否继续上班，需要综合多方面因素来考虑，同时我们也可以从法律角度找到一些指引。首先，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基于劳动合同产生的权利和义务关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着按时足额支付工资是老板的法定义务。

如果老板没结账，这属于老板违反了劳动合同约定和法律规定的行为。从法律层面来说，劳动者是有权利维护自己权益的。一种情况是，劳动者可以选择继续上班，同时与老板积极沟通工资结算事宜。通过与老板协商，了解未结账的原因，要求老板给出明确的支付时间，并保留好相关的沟通记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为责令其改正。

另一种情况，如果老板长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。并且根据该法第四十六条的规定，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。不过，在采取解除劳动合同这种方式时，劳动者要注意按照法律规定的程序进行，比如提前通知用人单位等。总之，在老板没结账时，劳动者要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。