老板迟迟不发工资且消息不回怎么办？

当老板迟迟不发工资且消息不回时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到这种情况，第一步可以尝试与老板进行再次沟通。虽然之前消息不回，但可以通过面对面交流或者拨打老板电话的方式，直接表达自己的诉求，要求老板支付工资，并了解不发工资的原因。

如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。