部门出现亏损时负责人应如何处理？

当部门出现亏损时，对于负责人的处理需要依据具体的情况和相关法律规定来确定。首先，要明确负责人与所在单位之间的关系，一般可分为劳动关系和经营管理关系等。

如果负责人与单位是劳动关系，其本质就是单位的员工。在这种情况下，处理负责人通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。如果部门亏损是由于负责人的故意或重大过失导致的，单位可以依据公司的规章制度进行处理。比如，单位的规章制度中明确规定，因员工故意或重大过失给单位造成损失的，单位有权进行处分，包括警告、降职、解除劳动合同等。但单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定且已向员工公示。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果负责人是参与单位的经营管理，属于高级管理人员，那么《中华人民共和国公司法》等相关法律法规将起到重要作用。以公司为例，公司的高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果部门亏损是因为负责人违反了这些义务，比如利用职务之便谋取私利、擅自进行高风险投资等，给公司造成损失的，公司可以要求其承担赔偿责任。根据《公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，公司还可以通过股东会等内部治理机制，对负责人进行相应的处罚，如罢免职务等。

总之，部门出现亏损时对负责人的处理，关键在于判断负责人是否存在过错以及过错的程度，同时要严格按照相关法律法规和单位的规章制度来进行。