单位员工被拘留该怎么处理？

当单位员工被拘留时，单位可按以下方式处理：首先，需要明确拘留的类型，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理但不构成犯罪的人的一种处罚；刑事拘留则是在刑事案件侦查过程中，对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施。

如果员工被行政拘留，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定用人单位可以直接解除劳动合同。这时候，单位要依据自身的规章制度来处理。要是单位的规章制度里明确将被行政拘留列为严重违反单位规定的行为，那么单位可以按照规定与员工解除劳动合同。不过，单位的规章制度必须是经过合法程序制定的，且已向员工公示。

如果员工被刑事拘留，情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在员工被刑事拘留期间，尚未被定罪，单位不能直接以被追究刑事责任为由解除合同。不过，单位可以暂时停止劳动合同的履行。在停止履行期间，单位可以不支付工资等相关待遇。

对于员工拘留期间的工资问题，如果单位暂时停止履行劳动合同，一般无需支付工资。要是员工最终被证明无罪释放，单位应该恢复其工作并补发相应工资。总之，单位在处理被拘留员工时，要严格依据法律法规和单位的合法规章制度，以确保处理结果的合法性和公正性。