辞退仲裁该怎么处理？

当面临辞退仲裁时，可按以下步骤处理。

首先，要明确自己是否符合申请仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因用人单位解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。也就是说，如果您认为公司辞退您的行为不合法，比如没有正当理由、未按照法定程序等，就可以考虑申请仲裁。

其次，准备仲裁所需的材料。通常需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明您的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并阐述事实和理由。同时，要准备能够证明您与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他能够支持您主张的证据，比如公司辞退您的通知、与公司领导关于辞退事宜的聊天记录等，也一并准备好。

接着，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择其中一个合适的仲裁委员会提出申请。提交申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您和公司，并安排仲裁的时间和地点。

在仲裁过程中，要按时参加庭审。庭审时，您需要陈述自己的观点和主张，出示证据，并对公司的陈述和证据进行质证。要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行。如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。总之，辞退仲裁要按照法律规定的程序进行，充分准备证据，维护自己的合法权益。