针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该怎么处理？

当遇到劳动争议案件两级法院同时受理一起案件的情况时，我们需要依据相关法律规定来处理。首先，我们要明确劳动争议案件的一些基本概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的纠纷。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定：“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。”这就意味着在两级法院同时受理劳动争议案件时，需要确定哪个法院最先立案。

最先立案的法院会对该案件进行审理，而后立案的法院会将案件移送给先立案的法院。这是为了避免司法资源的浪费，保证案件的正常审理和司法的统一。因为如果两个法院同时对一个案件进行审理，可能会出现不同的判决结果，这显然不利于维护法律的权威性和当事人的合法权益。

对于当事人来说，当发现两级法院同时受理案件后，应当及时向法院说明情况。法院之间会依据法律规定进行协调，确定由哪个法院来继续审理该案件。当事人只需要配合法院的工作，按照法院的要求提供相关的证据和材料，等待法院的审理结果即可。

此外，在劳动争议案件中，还有一些特殊的程序规定。比如劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这一规定的目的是为了快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的负担。如果在两级法院同时受理案件的过程中涉及到仲裁程序的问题，也需要根据具体情况进行处理。

总之，当两级法院同时受理劳动争议案件时，当事人不必过于担心，要相信法律会保障自己的合法权益。只要按照法律规定和法院的要求行事，案件会得到妥善的处理。