职工双重劳动关系应该如何办理？

双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系。在我国，虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际处理过程中需要遵循一定的规则和规定。

首先，关于劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者存在双重劳动关系，那么与每个用人单位都应依法签订劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，在社保缴纳方面，根据我国现行社保政策，一般情况下一个劳动者只能由一家用人单位为其缴纳社会保险。因为社保系统通常不支持一个人同时在两个单位缴纳社保。对于双重劳动关系中的劳动者，如果第一家用人单位已经为其缴纳了社保，第二家用人单位可能无法重复缴纳。但是，从劳动保障的角度来看，劳动者在第二个单位工作期间发生工伤等情况时，第二个单位仍需按照《工伤保险条例》等相关规定承担相应责任。

此外，在双重劳动关系中，劳动者还需要平衡好两个工作的时间和精力，避免因一方工作影响另一方工作任务的完成，否则可能面临用人单位的处罚甚至解除劳动合同。同时，用人单位也有义务了解劳动者是否存在其他劳动关系，以避免潜在的法律风险。总之，职工在处理双重劳动关系时，要严格遵守法律法规，与用人单位做好沟通协调，确保自身权益和用人单位权益都能得到保障。