question-icon 职工不续签劳动合同该怎么处理?

我在一家公司工作,劳动合同快到期了。我不太想续签了,但又不知道该怎么做,也不清楚公司会有什么反应。我想了解下,从法律角度讲,职工不续签劳动合同的话,具体该怎么处理呢,自己要做些什么,公司又会有什么相应的举措呢?
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  • #合同续签
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当职工不续签劳动合同时,处理方式需要依据具体情况来确定,以下为您详细介绍: 首先是劳动合同到期时职工不续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果公司提出以不低于原来的条件续签合同,而职工自己不愿意续签,那么公司无需支付经济补偿;要是公司降低了原来的条件,职工不续签,公司则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是在劳动合同履行期间,职工主动表示不续签后续合同,正常情况下,职工需要提前一定时间通知公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。职工按照这个规定提前通知公司,之后在期满时办理离职手续即可。 在职工不续签劳动合同后,公司和职工都要完成相应的手续。公司方面,需要为职工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工则应当按照双方约定,办理工作交接。公司依照法律有关规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 总之,职工不续签劳动合同的处理需要严格按照法律规定进行,这样既能保障职工的合法权益,也能确保公司的正常运营。

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