职工不续签劳动合同该怎么处理？

当职工不续签劳动合同时，处理方式需要依据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先是劳动合同到期时职工不续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司提出以不低于原来的条件续签合同，而职工自己不愿意续签，那么公司无需支付经济补偿；要是公司降低了原来的条件，职工不续签，公司则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是在劳动合同履行期间，职工主动表示不续签后续合同，正常情况下，职工需要提前一定时间通知公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工按照这个规定提前通知公司，之后在期满时办理离职手续即可。

在职工不续签劳动合同后，公司和职工都要完成相应的手续。公司方面，需要为职工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工则应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照法律有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，职工不续签劳动合同的处理需要严格按照法律规定进行，这样既能保障职工的合法权益，也能确保公司的正常运营。