入职后公司是进公司就给上五险一金吗？

一般情况下，入职后公司应该在员工入职当月或者次月开始为其缴纳五险一金。下面我们来分别看看五险和一金的相关规定。

首先是五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，公司需要在用工之日起三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。比如，您5月1日入职，公司最迟要在5月31日前为您办理社保登记并缴纳5月份的社保。

接着是一金，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以，住房公积金通常是从员工参加工作的第二个月开始缴纳。

如果公司没有按照规定及时为员工缴纳五险一金，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。