劳动者违反竞业限制约定该如何处理？

当劳动者违反竞业限制约定时，会引发一系列法律后果。下面为你详细介绍相关法律规定及处理方式。

首先，我们来了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位可以采取以下措施。其一，要求劳动者支付违约金。违约金的数额通常在竞业限制协议中有明确约定。用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求劳动者按照约定支付违约金。比如，协议中约定违约金为5万元，那么用人单位就可以主张劳动者支付这5万元。

其二，要求劳动者继续履行竞业限制义务。即使劳动者支付了违约金，用人单位仍有权要求劳动者按照竞业限制协议的约定，在剩余的竞业限制期限内继续履行义务，不得再到竞争单位工作。

此外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，除了支付违约金外，还应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约行为所遭受的实际损失。

对于劳动者来说，在面对竞业限制协议时，一定要谨慎对待。在签订协议前，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为协议中的条款不合理，可以与用人单位协商修改。在履行协议过程中，要严格遵守约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。

总之，劳动者违反竞业限制约定会面临支付违约金、继续履行义务以及赔偿损失等法律后果。用人单位有权通过合法途径维护自己的权益。因此，劳动者应当遵守竞业限制约定，共同维护公平有序的市场竞争环境。