员工自动离职企业该如何处理？

当员工自动离职时，企业需要遵循一定的法律规定和流程进行处理。以下将从法律概念解释、企业可行措施及相关法律依据几个方面进行详细说明。

首先，员工自动离职是指员工在未向企业提出离职申请，或者在申请未获批准的情况下，擅自离开工作岗位，停止履行劳动合同的行为。这是一种违反劳动合同约定的行为，可能会给企业带来一定的损失。

对于企业来说，在员工自动离职后，可以采取以下措施：

第一，及时联系员工。企业应尽快通过电话、短信、邮件等方式与自动离职的员工取得联系，了解其离职原因，并要求其按照公司规定办理离职手续。如果无法联系到员工，可以通过邮寄挂号信、登报公告等方式向其送达通知，告知其应在规定时间内回公司办理离职手续，否则将按照公司规章制度进行处理。

第二，依据规章制度处理。企业可以根据自身制定的合法有效的规章制度，对自动离职的员工进行相应的处理。例如，如果规章制度中规定了自动离职属于严重违反公司纪律的行为，企业可以解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

第三，办理离职手续。如果员工在规定时间内回公司办理离职手续，企业应按照相关规定为其办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。如果员工拒不办理离职手续，企业可以按照规章制度进行处理，并保留相关证据，以避免日后产生劳动纠纷。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，企业制定的规章制度必须符合法律规定，并且经过民主程序制定和公示，才能作为处理员工的依据。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工自动离职，企业也应按照规定支付其实际工作期间的工资。

总之，企业在处理员工自动离职问题时，应遵循法律规定，按照合法有效的规章制度进行处理，同时注意保留相关证据，以维护企业的合法权益。