员工办社保手续如何办理？

员工社保手续办理是一个涉及用人单位和员工双方的重要事项。下面为你详细介绍办理流程、所需材料等内容。

首先，明确办理主体。通常情况下，员工社保手续由用人单位负责办理。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

接下来，了解所需材料。一般而言，用人单位需要准备以下材料：营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、银行开户许可证等单位相关证件；员工的身份证复印件、劳动合同等员工个人资料。不同地区可能会有细微差异，具体要求可咨询当地社保经办机构。

然后，是办理流程。第一步，用人单位需先进行社保开户。携带上述单位相关证件前往当地社保经办机构办理开户手续，填写社会保险登记表等相关表格，经审核通过后，获得社保登记证。

第二步，增员申报。在完成开户后，用人单位需要为新入职员工办理增员手续。可通过社保经办机构提供的线上平台或者线下窗口，提交员工的个人资料，进行增员申报。

第三步，确定社保缴费基数。根据员工的工资收入情况，按照当地规定的社保缴费基数范围，确定员工的社保缴费基数。一般来说，社保缴费基数是员工上一年度月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

第四步，缴纳社保费用。用人单位在每月规定的时间内，按照确定的社保缴费基数和缴费比例，向社保经办机构缴纳社保费用。缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费等多种方式。

最后，员工可以通过社保经办机构提供的查询渠道，如网上服务平台、手机APP等，查询自己的社保缴费情况，确保权益得到保障。