岗位编制取消后调岗员工不同意该如何处理？

当公司取消岗位编制后对员工进行调岗，而员工不同意的情况，需要根据相关法律规定合理处理。首先，我们来了解一下调岗这一法律概念。调岗属于劳动合同内容的变更，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自单方面对员工进行调岗。

如果岗位编制取消后，公司想要调岗员工，必须与员工进行充分的协商。在协商过程中，公司应向员工说明岗位编制取消的客观情况以及调岗的必要性。若员工不同意调岗，公司不能强制调岗。

若协商不成，公司不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，岗位编制取消可以属于这种情况，但公司需要有充分的证据证明岗位编制取消是客观存在且不可避免的，如公司的业务调整计划、财务报表等。

如果公司依据此条规定解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司没有按照法律规定处理，比如未经协商就强制调岗或者违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，公司在岗位编制取消后调岗员工不同意的情况下，应遵循法律规定，与员工充分协商，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。