公司解散时员工应该如何处理？
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当公司解散时，员工的处理问题涉及多个方面，下面为您详细讲解。 首先，公司在决定解散后，应当遵循法定程序。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。在这个过程中，清算组要对公司的资产、负债等进行全面清理，其中就包括对员工权益的处理。 其次，关于员工的工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散时，必须足额支付员工在正常工作期间的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，公司还需要为员工办理相关的离职手续。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 最后，如果公司在解散过程中没有按照法律规定处理员工问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿并办理离职手续。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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