劳动合同到期未续签该如何处理？

当劳动合同到期未续签时，劳动者和用人单位需要根据具体情况来妥善处理，以下为您详细介绍：

首先，我们来了解一下劳动合同到期未续签的不同情形。第一种情形是，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，在这种情况下，虽然没有续签书面合同，但双方的劳动关系依然存在，权利和义务大致按照原来的合同执行。不过，这种状态下存在一定的风险，比如在后续可能涉及到的权益纠纷中，没有书面合同作为明确的依据。

第二种情形是，用人单位主动提出不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情形是，劳动者主动决定不续签。如果是用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件的续签方案，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿。

对于处理劳动合同到期未续签的问题，有以下建议。如果是用人单位方面的疏忽导致未续签，劳动者可以主动与用人单位沟通，提醒其续签劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。如果双方就续签问题无法达成一致，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。