事实劳动关系应如何处理？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。这种关系可能通过劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等行为来体现。

处理事实劳动关系，关键在于确定双方存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就是判断是否存在事实劳动关系的重要依据。

在处理事实劳动关系的纠纷时，证据至关重要。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，劳动者要尽可能收集这些证据，以便维护自己的权益。

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位违反法律规定，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过与用人单位协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，处理事实劳动关系，要先确定劳动关系的存在，收集相关证据，然后根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。