事实劳动关系该如何处理？

在了解事实劳动关系的处理方式之前，我们先来明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，虽然没有签合同，但实际上存在劳动的事实。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定保障了劳动者在未签订书面合同情况下的合法权益。

当遇到事实劳动关系需要处理时，一般有以下几种方式。首先是协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就双方存在的事实劳动关系以及相关权益问题，如工资、赔偿等进行交流，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式比较温和，能避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、拖欠工资等，劳动监察部门可以依法进行处理，要求用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正的判决。

总之，劳动者在面对事实劳动关系问题时，要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。