员工提供虚假资料入职该怎么处理？

当员工提供虚假资料入职时，公司可以根据不同的情形采取相应的处理措施。以下从法律概念和处理办法、法律依据等方面详细阐述。

首先，我们来了解一下相关法律概念。以欺诈手段订立的劳动合同是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同。员工提供虚假资料入职就属于以欺诈手段订立劳动合同的情形。

对于这种情况，公司可以采取以下处理办法。其一，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第三十九条进一步规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，公司可以直接解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

其二，要求赔偿损失。如果员工提供虚假资料入职给公司造成了损失，比如招聘费用、培训费用等，公司有权要求员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在这种情况下，公司需要收集好相关的损失证据，比如招聘时的费用发票、培训合同及费用支出凭证等，以便向员工主张赔偿。

其三，追究法律责任。如果员工提供虚假资料的行为涉嫌犯罪，比如伪造学历证书、职业资格证书等，公司可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

公司在处理员工提供虚假资料入职的问题时，应当按照法律规定的程序进行，注意收集和保存相关证据，以维护自身的合法权益。同时，在招聘过程中，公司也应当加强对员工资料的审核，降低此类风险的发生。