劳动关系纠纷中强制退工该怎么处理？

在劳动关系纠纷中遇到强制退工的情况，我们需要了解以下方面来妥善处理。首先，让我们明晰强制退工这一概念。强制退工指的是用人单位在未遵循法定程序或不具备法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这一行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自身权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了有力的保障。该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到强制退工，劳动者可以采取以下步骤来处理。第一步，收集相关证据。证据是维护权益的关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及公司强制退工的事实。第二步，与用人单位协商。劳动者可以主动与公司沟通，明确指出公司强制退工的行为不合法，要求公司继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的对话记录，以防后续需要。第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据你提供的证据和情况进行调查，并依法作出处理。第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，并提供充分的证据支持自己的主张。第五步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对纠纷进行公正的裁决。

总之，在劳动关系纠纷中遇到强制退工，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定，通过合法的途径来维护自己的合法权益。