外籍员工劳动纠纷如何处理？

外籍员工劳动纠纷是指在我国境内就业的外籍人员与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。在处理这类纠纷时，首先要明确法律适用问题。

根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。也就是说，一般情况下，外籍员工在中国境内工作，其劳动纠纷适用中国的劳动法律。

当出现劳动纠纷时，通常可以通过以下几种方式解决。首先是协商，这是最基本的方式，双方可以就争议问题进行沟通，达成一致的解决方案。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

如果调解不成或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

在整个纠纷处理过程中，用人单位和外籍员工都应当遵守中国的法律法规，维护自己的合法权益，同时也不得损害对方的合法权益。