工作没做完无法辞职该怎么赔偿?
我在一家公司上班,目前手头上的工作还没做完,但我有了更好的发展机会,想辞职。可公司说工作没完成不能走,不然要我赔偿。我想知道这种情况下如果非要辞职,该怎么赔偿啊?
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在我国,劳动者享有解除劳动合同的权利,但需要遵循一定的法律程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你按照这个规定的时间和方式提出辞职,是合法的解除劳动关系,通常不需要进行额外赔偿。 不过,如果因为你没有完成工作就擅自离职,给用人单位造成了直接经济损失,用人单位是有权要求你赔偿的。这里说的直接经济损失,得是实实在在因为你的离职而产生的损失,像因为你突然走了,导致项目停滞,公司需要额外支出费用来填补空缺等。 但用人单位要证明这个损失的存在和具体金额,可不是一件容易的事。它得拿出相关的证据,比如因为你的离职导致订单违约而支付的违约金凭证,或者为了完成你未完成的工作而额外支付给其他员工的费用凭证等。 要是真走到赔偿这一步,赔偿的金额也得合理。一般来说,要和你给单位造成的实际损失相匹配,不能漫天要价。而且,赔偿也不是用人单位说赔多少就是多少,如果你觉得不合理,可以和单位协商,协商不成还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。所以,如果你想辞职,最好还是按照法律规定的程序来,提前通知单位,尽量做好工作交接,避免不必要的纠纷和赔偿。

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