工作没做完无法辞职该怎么赔偿？

在我国，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定的时间和方式提出辞职，是合法的解除劳动关系，通常不需要进行额外赔偿。

不过，如果因为你没有完成工作就擅自离职，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位是有权要求你赔偿的。这里说的直接经济损失，得是实实在在因为你的离职而产生的损失，像因为你突然走了，导致项目停滞，公司需要额外支出费用来填补空缺等。

但用人单位要证明这个损失的存在和具体金额，可不是一件容易的事。它得拿出相关的证据，比如因为你的离职导致订单违约而支付的违约金凭证，或者为了完成你未完成的工作而额外支付给其他员工的费用凭证等。

要是真走到赔偿这一步，赔偿的金额也得合理。一般来说，要和你给单位造成的实际损失相匹配，不能漫天要价。而且，赔偿也不是用人单位说赔多少就是多少，如果你觉得不合理，可以和单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。所以，如果你想辞职，最好还是按照法律规定的程序来，提前通知单位，尽量做好工作交接，避免不必要的纠纷和赔偿。