公司说裁员了然后一直拖着不裁该怎么办？

公司准备裁员，通知我被裁了，但给的补偿方案我不太满意，所以不想签字。我想知道不签字对我个人权益以及公司方面分别会有哪些影响，还有没有其他更好的解决办法？

我跟公司就赔偿金的事一直没协商好，本来公司是打算辞退我的，现在又突然改变主意不辞退了。我担心这样拖着会影响自己权益，不知道接下来该采取什么措施，是继续跟公司协商还是有其他更好的解决办法？

我在公司工作多年，现在公司突然说要裁员，让我离职。但我觉得自己工作一直挺认真的，不太想离开。我想知道在这种情况下，我能不能不同意离职呢？具体在法律上是怎么规定的呢？

我在公司上班，现在公司一直劝我离职，但又不愿意正式辞退我，我担心如果自己主动走了就拿不到应有的补偿。我想知道这种情况下，具体该通过哪些途径来维护自己的权益，能得到什么样的赔偿呢？

公司找我谈话，委婉地劝我离职，可又不明说辞退我。我在这工作挺久了，不想不明不白地走，也担心直接走了没有补偿。想知道面对这种情况，我具体该怎么做才能保障自己权益，有没有什么法律依据来支撑我的做法。

公司突然说要裁员，结果没给我赔偿，现在又让我回去工作。我很纠结，不知道该怎么应对。想知道从法律角度，我有哪些权利，该采取什么办法维护自己权益，是回去工作还是争取赔偿，希望能得到专业解答。

我所在的公司最近说要裁员，我心里很慌，不知道该怎么办。我想知道在这种情况下，我具体该怎么操作来保障自己应得的权益。比如公司应该给我哪些补偿，要是公司不按规定来我又该怎么应对，希望能有人详细给我讲讲。

我所在的公司最近业务量下降，有裁员的打算，但又不想给员工赔偿。我想了解从公司的角度，有没有合法的办法可以裁员且不用支付赔偿呢？这关系到公司的运营成本，也可能影响到我们员工的去留。

我所在的公司最近要裁员，可我听说公司想故意不给经济补偿。我在这公司干了挺长时间了，要是被裁还拿不到补偿，损失可大了。我就想了解下，从法律角度讲，公司这种行为合法吗？我该怎么维护自己能拿到经济补偿的权益呢？

我所在的公司最近在裁员，但是不想给赔偿，就一直暗示甚至明示让我自动离职。我不想主动走，毕竟是公司要裁人。我想知道在这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做合不合法？

我所在的公司最近开始变相裁员，给我增加很多不合理的工作，还降低了绩效评估。我很纠结，不知道是该直接和公司对抗争取权益，还是耗着等公司主动辞退我，想了解从法律角度看，耗着是不是一个好的选择。

我在公司干得好好的，突然公司就开始晾着我，不给我安排工作，也不提辞退和赔偿的事儿。我每天去公司都无所事事，工资也没少发，但这样下去也不是办法。我想知道公司这种做法合法吗，我该怎么维护自己的权益呢？

公司最近说要裁员，把我也列入了名单。可我在这干了挺长时间，对工作和同事都有感情，而且重新找工作也挺难的，我不想被裁掉，不知道从法律上来说我有什么办法能留下来呢？

我在一家公司上班，最近公司既不给我安排工作任务，也不说辞退我。我每天去公司都没事情做，心里很慌，也不知道这种情况该怎么处理。我想知道在法律上，遇到公司这样的做法，我应该怎么办呢？

我和公司谈赔偿金，一直没谈妥，本来公司说要辞退我，现在又不辞退了。我现在工作也没法好好干，心里一直有个疙瘩。我想知道在这种情况下，我该怎么维护自己的权益，有没有相关的法律可以保障我的利益呢？

公司要进行裁员，和我协商补偿方案，我觉得补偿太少不同意，公司就一直拖着，也没说后续怎么办。我想知道这种公司裁员协商不一致的情况，我该怎么维护自己权益，有什么法律途径可以解决吗？

公司要裁掉我，可裁员条件一直谈不拢，公司也不做进一步处理，就这么一直拖着。我现在不知道该怎么解决这个问题，是继续跟公司协商，还是采取别的办法呢？很苦恼，希望得到专业的建议。

我所在的公司进行裁员，但是却不给我补偿金，一直跟我耗着。我每天正常上班，公司也没明确说后续安排，就这么拖着。我很苦恼，不知道这种情况从法律角度该怎么解决，想了解自己有哪些权益，该采取什么措施。

公司先是通知我被裁员了，让我做好离职准备，我都开始着手找新工作了，结果现在又说不裁我了。我心里挺没底的，也不知道公司到底怎么想的。我想了解下，从法律角度看，公司这样做合理吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在公司干得很不开心，工作压力大还总受气，想让公司辞退我拿点补偿，但公司既不开除我，也不安排合理工作，就这么拖着我，我该怎么维护自己权益，摆脱这种困境呢？