公司说裁员了然后一直拖着不裁该怎么办？

当公司告知员工裁员，但却一直拖延不进行正式裁员流程时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要明确几个法律概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司只是口头告知裁员却没有按照法律规定的程序进行，那么这种行为可能是不符合法律规定的。员工可以先与公司进行沟通，要求公司明确裁员的具体时间和方案，并提供相应的书面通知。沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等证据，以便后续维权使用。

若与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们可以要求公司说明裁员的情况，并督促公司按照法律规定的程序进行操作。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给予明确的说法，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。员工在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在拖延裁员的情况。