公司不愿意辞退却拖着怎么办？

当公司不愿意辞退员工而选择拖着时，员工可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们需要了解一些重要的法律概念。在劳动关系中，劳动合同是规范双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工都应当按照合同约定履行各自的职责。若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工是有相应权利的。

如果公司故意拖着不辞退员工，并且存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工同样可以依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。员工需要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。