老员工怎样让公司辞退并获得补偿？

在劳动法律关系里，员工让公司辞退并获得补偿，其实涉及到用人单位的法定解除情形以及相应的经济补偿规定。首先要明白经济补偿的概念，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工不能故意诱导公司违法辞退。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以老员工若想让公司辞退并获得合理补偿，可留意是否出现上述法定情形，与公司积极协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。