让公司主动开除获得赔偿有哪些技巧？

在劳动法律关系中，劳动者若想让公司主动开除并获得赔偿，关键在于判断公司的开除行为是否构成违法解除劳动合同。当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。下面为您详细介绍一些相关要点和法律依据。

首先，我们要明确赔偿的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，哪些情形下公司主动开除员工，员工能获得赔偿呢？常见的情况有以下几种。一是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在严重的安全隐患，威胁到员工的身体健康，员工有权指出问题，若公司仍不改善而开除员工，就属于违法解除。二是未及时足额支付劳动报酬。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工可以以书面形式向公司提出要求按时足额支付，公司若因此开除员工，员工可获得赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益，公司有义务为员工缴纳。若公司未履行该义务，员工可以要求补缴，公司若拒绝并开除员工，同样构成违法。

需要提醒的是，劳动者不能故意制造事端让公司开除自己，否则可能被认定为严重违反公司规章制度，从而无法获得赔偿。在处理这类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。