民法典对无故辞退是如何解释的？

在我国法律体系中，关于无故辞退员工，更多地是由《中华人民共和国劳动合同法》来规范，不过《中华人民共和国民法典》中一些原则性规定也能在一定程度上适用。

首先，从《中华人民共和国民法典》的角度来看，它规定了民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平原则、诚信原则等。在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的关系也是一种民事法律关系。如果用人单位无故辞退劳动者，这可能违背了公平和诚信原则。公平原则要求双方在权利和义务上大致平衡，用人单位不能随意剥夺劳动者的工作机会；诚信原则则要求双方都要秉持诚实，恪守承诺。用人单位既然与劳动者签订了劳动合同，就应该按照约定履行义务，无故辞退显然是违反了这一原则。

而《中华人民共和国劳动合同法》对无故辞退做出了更为具体和详细的规定。该法明确指出，用人单位如果要解除劳动合同，需要有法定的理由，并且要遵循法定的程序。比如，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但如果不存在这些法定情形，用人单位随意辞退员工，就属于无故辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果劳动者遭遇无故辞退，有权要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。