应该如何办理停薪留职？
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在我国，虽然现在停薪留职这种管理方式在很多情况下已不常见，但在一些特定的企业或单位中仍然存在。 首先，我们来了解一下停薪留职的适用对象。一般来说，停薪留职主要适用于国有企业的富余固定职工。对于其他类型的企业，可能并不适用或者没有相关的规定。这是因为国有企业的性质和管理体制决定了在特定情况下可以采用这种方式来处理人员安排。例如，企业经营困难，人员冗余，或者职工有特殊的个人需求等情况。 办理停薪留职，通常需要遵循一定的程序。第一步是职工本人提出书面申请。在申请中，要详细说明停薪留职的理由、期限等内容。这是因为申请是整个办理流程的起始点，清晰明确的申请有助于后续的审批工作。第二步，所在单位需要签署意见。单位会根据企业的实际情况和职工的申请内容进行审核。如果单位认为申请合理且符合相关规定，就会签署同意的意见。第三步，报企业主管部门和当地劳动人事部门批准。企业主管部门和劳动人事部门会从宏观政策和管理的角度进行审查，确保停薪留职的办理符合法律法规和政策要求。 在停薪留职期间，职工和单位双方都有相应的权利和义务。从职工方面来看，职工要遵守国家的法律法规，同时要按照合同的约定向单位缴纳劳动保险基金等费用。这是因为职工虽然停薪留职，但仍然保留着职工身份，需要履行一定的义务。从单位方面来看，单位要为职工保留职工身份，在停薪留职期满后，按照规定为职工安排工作。 关于停薪留职的期限，一般由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。通常来说，期限不宜过长。这是为了保证企业的正常生产经营秩序，避免因职工长期离岗而影响工作的开展。同时，在停薪留职期满后，职工有两种选择。如果职工愿意回原单位工作，需要在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。如果职工期满后既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续，单位有权按自动离职处理。 相关法律依据主要是《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定。这些规定为停薪留职的办理提供了明确的指导和规范。在实际操作中，无论是职工还是单位，都应该严格按照这些规定来办理停薪留职手续，以确保双方的合法权益得到保障。
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