劳动争议仲裁该怎么处理？

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的重要途径。下面为您详细介绍处理流程和相关要点。

首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，若协商无法解决，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这里的仲裁委员会一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定以及第二十八条关于仲裁申请的规定。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条有明确规定。

然后进入审理阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

最后是裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这些规定都在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确体现。

总之，劳动争议仲裁处理有一套严格的法律程序，当事人需要按照法律规定的要求和步骤进行，以维护自己的合法权益。