劳动争议纠纷应如何处理？

劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。当遇到劳动争议纠纷时，可按以下步骤和方法处理。

首先是协商解决。这是最基本也是最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位沟通，就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。比如在工资纠纷中，劳动者可以心平气和地与公司管理层交流，明确指出工资计算的差异，看是否能够达成一致。

如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中斡旋，根据双方的情况进行劝解和协调。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到这些调解组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有准司法性质。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。

总之，处理劳动争议纠纷要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，合理运用各种途径来维护自己的合法权益。