没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬该如何处理？

当没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬时，在税务和其他方面有一系列规定需要了解。

首先在个人所得税方面，劳务报酬所得属于综合所得的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。对于劳务报酬所得，以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。并且在年度终了后需要进行汇算清缴，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。比如，小李一次取得劳务报酬3000元，那么他此次劳务报酬的收入额就是3000 - 800 = 2200元；若小张一次取得劳务报酬5000元，其收入额则为5000×(1 - 20%) = 4000元。

其次关于社保问题，没有任职受雇单位的个人可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。以灵活就业人员身份参保，能保障个人在养老和医疗方面的基本权益。

另外，在法律保障上，虽然没有任职受雇单位，但提供劳务过程中自身权益也受法律保护。如果在劳务活动中遭遇侵权，比如劳务报酬被拖欠等情况，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来维护自己的合法权益。民法典中关于合同编的规定，适用于劳务合同纠纷，为劳务提供者追讨报酬等权益提供了法律依据。