劳务关系是否需要缴纳社保？法律依据是什么？

在劳务关系下，是否需要缴纳社保是一个常见的问题。根据中国相关法律规定，劳务关系与劳动关系在社保缴纳方面存在显著区别。

首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的具有从属性的用工关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务关系则是指个人与单位之间基于平等主体地位形成的合同关系，受《民法典》的调整。

根据《社会保险法》第十条的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，只有在劳动关系下，用人单位才有义务为职工缴纳社保。

对于劳务关系，由于双方是基于平等主体地位签订的合同，劳务提供者并不属于用人单位的“职工”，因此用人单位没有义务为其缴纳社保。这一规定在《社会保险法》中并未明确提及，但通过法律解释和司法实践可以得出这一结论。

此外，根据《民法典》第四百七十条的规定，合同双方可以自由约定权利义务。因此，在劳务合同中，双方可以明确约定社保缴纳的问题。如果合同中未提及社保缴纳，则默认不需要缴纳。

需要注意的是，虽然劳务关系下不需要缴纳社保，但劳务提供者仍然可以通过其他方式保障自己的权益。例如，可以自行参加城乡居民基本养老保险和基本医疗保险，或者通过商业保险来补充保障。

综上所述，在劳务关系下，用人单位没有义务为劳务提供者缴纳社保。这一结论的依据主要来自于《社会保险法》和《民法典》的相关规定。劳务提供者可以通过其他方式自行保障自己的社保权益。