单位员工长期请病假需要怎么办手续？

当单位员工需要长期请病假时，以下为你详细介绍相关手续及法律依据。首先，从法律概念来讲，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这期间企业需要按照规定支付病假工资。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工要请长期病假，第一步是要有医院的诊断证明。这就好比你生病了去医院，医生检查后会给你开一个证明，说明你得了什么病，需要休息多长时间。这个证明是很重要的，它是你请病假的关键依据。

然后，员工要向单位提交请假申请。这个申请要写清楚自己的姓名、所在部门、请假的原因（就是医院诊断的病情）、请假的时间等信息。就像你要跟老师请假一样，得把事情说清楚。单位在收到申请和诊断证明后，会根据公司的规定和相关法律来进行审批。

在审批过程中，单位可能会核实诊断证明的真实性。如果单位批准了请假申请，那么员工就可以安心去治病了。在请假期间，员工也要按照单位的要求，定期汇报自己的病情恢复情况。如果病情有变化，比如提前好了或者需要延长病假时间，都要及时告知单位。

另外，关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，员工在请长期病假期间，也是能拿到一定工资的。总之，员工长期请病假要按照规定的流程，准备好相关材料，这样既能保障自己的权益，也能让单位合理安排工作。