护士调出病房后该如何处理医疗纠纷？
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当护士调出病房后遇到医疗纠纷，以下是具体的处理方式和相关法律依据。首先，需要明确医疗纠纷的定义。医疗纠纷指的是基于医疗行为，在医方（医疗机构）与患方（患者或者患者近亲属）之间产生的因对治疗方案与治疗结果有不同的认知而导致的分歧或争议。在《医疗纠纷预防和处理条例》中，对医疗纠纷的处理进行了全面的规定。 护士在调出病房后，若发生医疗纠纷，第一步是要积极配合医院的调查工作。无论是否还在原岗位，护士都有义务如实提供与纠纷相关的信息。因为根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条，发生医疗纠纷，医患双方可以通过双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向人民法院提起诉讼等途径解决。而医院在处理纠纷时，需要全面了解情况，护士的配合是查明事实的关键。 如果护士在之前的工作中存在过错，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。但医疗机构在承担责任后，可能会根据内部规定，对有过错的护士进行相应的内部处理，比如批评教育、警告、经济处罚等。不过这种内部处理和对外的赔偿责任是不同的概念。 另外，护士在调出病房后，若纠纷涉及到病历等资料的提供，要确保资料的真实性和完整性。病历是医疗纠纷处理中的重要证据，《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条规定，医疗机构及其医务人员应当按照国务院卫生主管部门的规定，填写并妥善保管病历资料。严禁篡改、伪造、隐匿、毁灭或者抢夺病历资料。所以，护士要保证自己提供的病历等资料符合法律要求。 如果护士认为自己在之前的工作中没有过错，也应当积极维护自己的权益。可以向医院说明情况，提供相关证据来证明自己的工作符合规范。在必要时，也可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师，了解自己在纠纷中的权利和义务。 总之，护士调出病房后遇到医疗纠纷，要以积极的态度配合处理，依据相关法律法规维护自己和患者的合法权益。
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