轻微工伤事故该如何处理？

在工作中遭遇轻微工伤事故时，了解正确的处理方式是维护自身合法权益的关键。以下将为你详细介绍处理轻微工伤事故的具体步骤和相关法律依据。

首先，及时进行救治是首要任务。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。所以，一旦发生轻微工伤，用人单位应立即安排受伤职工前往附近的医疗机构进行治疗。这不仅有助于受伤职工的身体恢复，也能为后续的工伤认定和赔偿提供必要的医疗证明。

其次，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，是工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤职工可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，处理轻微工伤事故需要遵循一定的法律程序，受伤职工要及时维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行自己的义务。